知网论文检测范文--什么叫员工流失
员工流失现象是企业发展中的一个重要现象。员工自愿流出是员工个人动机或行为表现，而一般的员工自愿流出针对企业是被动的，往往给企业带来损失。流失的员工分显性损失和隐性损失[1]。显性的损失是指单位工作人员因某种原因离开了单位，给人力资源管理带来困难，从而影响了公司的经营和发展。隐性流失指的是单位员工因缺乏激励或其他因素失去工作的积极性，他工作出现倦怠，从而影响企业发展的单位，员工隐性流失对企业是影响更大的软伤害[2]。
员工总体流失率是指在某一个时期内（如一年或者一个月），员工总体流失量除以该时期内在册的职工总人数，所得出的结果再乘以百分之百：
员工总体流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期内在册的职工总人数*100%
由于研究需要，在本文后续内容中所提及的员工总体流失率均是指员工主动流失率，即本文中所提及的员工流失，是指那些企业想留而没能留住的核心员工，他们是企业的基础，企业的核心，对于这类核心员工的流失需要企业高度的关注。同时，这一指标不能够完全反应员工离职的真正原因，所以本文在利用该指标进行分析时，还进行分类指标分析，即按照岗位、服务年限、年龄等分别计算员工流失率，这样才会更好的了解员工流失的真正原因。
[1]利*布拉纳姆，“留驻核心员工”，中国劳动社会保障出版社，2004年第2期，第59-60页
[2]王端旭，“企业间人才争夺理论与实践”，北京大学出版社，2004年第3期，第21-23页
