知网查重论文样例--股权激励的内涵及其形式
1.1 股权激励的内涵
股权激励是指是企业为了激励和留住企业的优秀核心人才，在对企业的经营者、技术和管理骨干等实行契约化的管理的基础上，采用多种激励形式使他们在取得所约定业绩条件的前提下享有企业的部分产权，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务并使其权益中长期化的一种产权制度安排。
1.2 股权激励的主要形式
1.2.1 股票期权
股票期权（也称为“认股权证”），是指公司授予激励对象（受权人）在将来某一时期内（行权期）以某以一既定价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）的一种权利，其本质上是一种看涨期权。股票期权会设置一个禁售期，在行权之后的一段时间以内，股权激励的激励对象必须持有公司股票而不能转让和随意买卖。股票期权的收益从本质上来说是公司股票在其卖出之前可能产生的增值收益，因此股票期权的激励对象并不能直接获得现金收益。
1.2.2 虚拟股票计划
虚拟股票有时也被称为名义股，它是指授予激励对象名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一部分收益。 虚拟股票是一种以价值分享和收益分享为指导思想的复合式岗位激励方式，不能出售，同时也不能够转让，不会影响企业的总资本和所有权结构，但是虚拟股票计划在兑现时现金支出较大，因此，虚拟股票计划的激励方式适合于现金流量相对而言比较充裕的上市公司和非上市公司。
1.2.3 员工持股计划
员工持股是指由企业内部员工个人出资认购本企业部分股份，同时委托公司进行集中管理的产权组织形式。持有者以所有者和劳动者的双重身份参加企业的生产、管理，是一种长期激励方式，它与一次性奖金、年薪制等短期激励方式一起构成了对员工和经营者的物质激励体系。
1.2.4 管理层收购
管理层收购，又称为经理“经理层融资收购”，是指企业的管理者利用借贷所融资本购买其所服务企业的股份（或股权）改变公司资产、所有者和控制权三者之间的结构，从而实现由普通的企业经营管理者转变为了企业的股东。此种激励方式适用于国有民营型上市公司、国有非民营型上市公司、国有资本推出的企业、反收购时期的公司、拟剥离业务或资产的公司以及集体性质的企业。
1.2.5 限制性股票
限制性股票是权益受到限制的股票，即该股票只有在满足一定条件之后才可以出手，是一种现股激励形式，即公司将一定数量的限制性股票，以一个较低的价格出售或者无偿地赠与给作为激励对象的公司的高级管理人员，同时对于激励对象转让或者出售这种股票的权利，进行了多方面的限制，而限制的关键在于对限制条件的设定：激励对象必须在企业工作达到一定的年限和业绩之后才能够获得股票；激励对象在职期间必须在符合国家相关法律法规以及企业自身的规定的条件下，才能够出售其持有的限制性股票。此种激励方式适用于创建初期的企业、经营业绩不理想的上市公司以及处于产业调整过程中的上市公司。
1.2.6 业绩股票
业绩股票是在激励对象达到并且完场了事先企业所规定的业绩指标的基础上，由企业授予激励对象从当年的净利润或未分配利润中提取一定的奖励基金或者一定数量的股票，用于购买企业的股票。业绩股票这一激励形式也是我国上市公司较常用的股权激励方式，适合业绩稳定性较好的上市公司及其集团公司、子公司。
