我们进行职称评定时，都需要提前发表论文。在杂志期刊发表小论文后，才有资格进行职称评定或者学术评审。单位进行职称评定时，要求职工提供已发表的论文原文进行资格审核，并且也会对提交的职称论文通过知网查重系统进行二次查重。
那么问题来了，由于这些论文都是已经发表过的，并且大部分情况下都被知网收录进知网的论文比对库中了，所以单位在进行知网查重时，可能重复率结果是100%，跟自己之前那篇已发表的论文是100%重复的。即使不是100%，知网查重的结果也会重复率很高，且重复源是自己在杂志社发表的那篇论文。
有些单位对重复率会有明确要求，那么100%的重复率显然是不符合要求的，如何应对呢？
其实很简单，在提交知网查重(www.cnkivip.net)时，填写上作者的姓名，这样查重报告中会有单独的一项报告，即去除本人已发表的重复率报告，这个报告是去除作者已发表的那篇论文的重复率的，也就是作者在论文发表之前的重复率的体现。因此如果你确实是自己写的论文的话，这个去除作者已发表的论文重复率是很低的，完全符合单位的要求。
当然，如果你的论文没有被知网收录，也就不会有去除本人已发表的论文的重复率报告。另外，如果论文提交知网查重时，没有填写作者姓名，也不会有去除作者已发表的重复率报告。
