知网查重论文样例--本土文化和组织文化的国内外研究综述
国内外以及各个学科研究领域给文化的定义很多，目前还没有大家公认的定义。 Hofstete（1980）认为文化是有一个组织或群体有相同的心理，同时造就某一地区人们有着特定的方式进行思考和行为方式，并使其与其他群体区别开来。
Kluckhohn和Kroeber综合了遗传性定义、描述性定义、规范性定义、心理性定义、历史性定义、结构性定义以上六大类定义将文化重新定义为：“文化由行为一定的行为模式构成，并通过符号来进行传递和获取”（王学秀，2007王国保，2010）。
本土文化是在中国特有的环境下形成的一种独特的文化，它显著区别与西方的其他文化。本文通过对文化和本土文化内涵进行总结，很多本土文化中的影响因素在文献中有相关介绍，但本文研究的本土文化是在中国国情的实际情况来定义的本土文化，与中国情境相适应，包括人情、面子、等级等中国特有的文化因素，在这些因素中分析其与知识共享行为的独特影响分析。
组织文化是组织行为学中的重要研究部分。组织文化的概念在霍桑实验中最早提出来，被称为工作小组文化。Wallach[6]认为组织文化是组织成员共享所了解的事物，使组织成员能够了解在公司内应该如何做事。O’Reilly认为组织文化是吸引企业成员注意力，并对他们的态度及行为具有规范作用的一种强烈力量[10]；我国学者曹科研、戴健林认为组织文化是公司成员共有的理念、价值观和思维方式等，它对公司员工的思维和行为具有激励、导向和融合的作用[2]。关于组织文化与公司员工进行知识共享的影响大小以及它是否在组织激励与知识共享之前起到调节作用，学者们很少提及。
组织文化日益被学者们关注，学者们从理论角度分析了很多组织文化的影响作用等。而本文着重分析的是组织文化中的几个变量对知识共享的影响，同时分析它的调节作用。并针对调节作用的高低，给出相应建议。
