知网查重论文样例--绩效管理系统的系统总结构设计
本系统主要功能是进行企业员工的绩效管理，以提高员工的绩效。
本系统采用全B/S架构，无论是管理者还是员工都可以轻松地进行操作，不需要专业设备支持，方便员工随时随地汇报绩效状况，也方便管理者进行绩效考核结果查询。
本系统设置了多个考核表，包括不同的考核内容，考核指标，考核等级，员工们可以就自身情况进行不同的考核，可以发掘员工的个性潜力，同时也有利于管理者发现不同类型的人才。
本系统采用多种评估方式，以无记名的形式进行绩效评估，具有透明性和准确性，员工不会因为私情而有所隐瞒，使得考核结果更加真实可信。
系统设置简单，界面友好，操作简便，具有实用性。
